在处理“帮别人打工意外身亡”的赔偿问题时，我们需要细致分析不同情况下的法律关系和赔偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确法律关系

首先，要确定劳动者与用人单位（或雇主）之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系（包括雇佣关系、帮工关系等）。

1. 劳动关系：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因意外身亡，通常会被认定为工伤。

2. 劳务关系：

   • 如果劳动者与雇主之间是劳务关系，比如临时雇佣、帮工等，那么赔偿标准将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、赔偿标准与项目

劳动关系下的赔偿（认定为工伤）

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

劳务关系下的赔偿

1. 丧葬费：

   • 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 依据扶养人丧失劳动能力程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

4. 精神损害抚慰金：

   • 考虑侵权人过错、后果及当地生活水平，由法院酌定。

5. 其他合理费用：

   • 包括受害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费和误工损失等。

三、特殊情况处理

1. 第三人侵权：

   • 如果死亡是由第三人侵权行为导致的，那么第三人应承担侵权责任。同时，如果劳动者在执行工作任务中受第三人侵权，可根据情况要求用人单位承担相应责任（如工伤保险待遇）。

2. 提供劳务者有故意或重大过失：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务者有故意或重大过失导致自身死亡，接受劳务一方在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。赔偿比例根据提供劳务者的过错程度确定，无固定标准，由法院裁量。

四、建议与结论

在处理此类赔偿问题时，建议受害者或其近亲属尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应积极配合处理相关事宜，确保问题得到合理解决。赔偿标准的具体数额会受到当地法律法规、受害者工资水平、家庭情况等多种因素的影响，因此需要根据实际情况进行综合判断与计算。