工厂在员工报工伤期间是需要给员工发工资的，这是合法的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂有义务按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇不变的政策。

工资支付的具体标准

在停工留薪期内，工厂应支付的工资包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等全部福利待遇。如果员工在停工留薪期内因伤情需要护理，工厂还应承担护理费用。这些规定都是为了保障工伤员工在治疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

工厂不支付工资的法律后果

如果工厂在员工停工留薪期内不支付工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。工厂可能面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。

实际案例与建议

在实际操作中，有些工厂可能会以各种理由拒绝支付工伤期间的工资，这是不合法的。如果员工遇到这种情况，建议首先与工厂进行协商，明确告知其法律义务和后果。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂在员工报工伤期间是需要给员工发工资的，这是工厂的法律义务，也是保障工伤员工基本生活需求的重要措施。如果员工遇到工厂不支付工资的情况，应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。