您好，关于您提出的“过十七天才开具离职证明是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，过十七天才开具离职证明是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且这个证明需要在十五日内为劳动者办理完毕。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地办理相关手续，如入职新单位、转移社保等。

如果用人单位未能在规定的时间内为劳动者开具离职证明，就可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。比如，劳动者可能因为无法提供离职证明而无法成功入职新单位，或者因为未能在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

从您提供的信息中，我们可以看到有类似的案例。比如杨思燕的案例，她因为原用人单位迟迟未开具离职证明，导致无法入职新单位，最终法院判决原用人单位赔偿了她的经济损失。这个案例就充分说明了用人单位未按时开具离职证明的法律后果。

因此，我建议您如果遇到用人单位未按时开具离职证明的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快开具。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，主张用人单位支付因未开具离职证明而给您造成的经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。