关于您提出的“离职证明15天开具的法律依据”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。并且，该法条还进一步规定了，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所提到的“十五日内”，就是您所询问的离职证明开具的时间限制的法律依据。

进一步来说，离职证明对于劳动者而言具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，关系到劳动者能否享受失业待遇，还是劳动者再次求职时新用人单位了解其工作经历和劳动关系状态的重要依据。如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失，包括但不限于失业待遇的损失、求职受阻产生的工资损失等。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者而言同样非常重要，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，务必按照法律规定及时为劳动者出具离职证明，以避免不必要的法律风险和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。