您好，关于您提出的“不开离职证明的违法依据是啥”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。同时，该法条还规定，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这也与离职证明的出具紧密相关，因为离职证明往往是办理这些手续的重要依据。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明的具体内容进行了明确规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容对于劳动者后续求职、办理社保转移等事项都至关重要。

如果用人单位在劳动者离职时未出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，那么用人单位就违反了上述法律规定。劳动者有权向当地的劳动监察大队反映这一问题，并要求用人单位出具符合规定的离职证明。

此外，如果因为用人单位未出具离职证明而给劳动者造成损失的，劳动者还可以向用人单位主张赔偿。赔偿的数额会根据劳动者未入职的时间、用人单位未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，参照劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资酌情确定。

综上所述，不开离职证明的违法依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。用人单位必须履行出具离职证明的法定义务，否则将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿主张。希望这个解答能够对您有所帮助。