您好，关于您提出的“不开离职证明的后果”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位不开具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不良后果。其中最直接的影响就是劳动者的再就业。许多用人单位在招聘新员工时，都会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者的离职状态和与前单位的劳动关系已经彻底解除。如果劳动者无法提供离职证明，可能会让新用人单位产生疑虑，甚至因此拒绝录用。

此外，如果用人单位故意拖延出具离职证明，导致劳动者无法及时再就业，进而造成工资收入损失，劳动者是有权要求用人单位承担损害赔偿责任的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位要求出具离职证明，并妥善保管好这份证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。