您好，关于离职证明的法定开具时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，这是用人单位的法定义务，必须及时履行，不得拖延或附加任何条件。

进一步来说，开具离职证明的时间点非常明确，即与劳动合同解除或终止的时间同步。如果劳动者已经离开单位，用人单位应当通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。这一规定旨在充分保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离职后能够顺利办理失业登记、求职等后续事宜。

同时，我也想提醒您，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明。例如，不得以未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由，拒绝为劳动者开具离职证明。这些行为都是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行开具离职证明的义务。

此外，离职证明的内容也应当客观全面，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，关系到其工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位、或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形下的经济损失。

综上所述，离职证明的法定开具时间是在劳动合同解除或终止的同时，用人单位必须及时、无条件地为劳动者开具离职证明，并确保其内容客观全面。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的开具时间和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。