您好，关于离职证明的开具时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。同时，法律还明确规定了用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这也进一步强调了离职证明应及时开具的重要性。

具体来说，无论您是处于试用期还是正式员工，只要您按照法律规定提前通知了用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知），用人单位就应当在您离职时或离职后尽快为您开具离职证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，以确保您能够顺利办理后续的手续和入职新单位。

如果用人单位故意拖延或拒绝开具离职证明，这可能会影响您的再就业和权益保障。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿因未及时开具离职证明给您造成的损失。

因此，我建议您在离职时，及时与用人单位沟通并要求其开具离职证明。如果遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求相关法律帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。