员工上班9天要辞职，用人单位是应当发放工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体情况分析
劳动关系建立与报酬支付：
- 自用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。
- 用人单位应当按照约定或法定标准向劳动者支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。因此，员工上班9天，已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付这9天的工资。
试用期内的工资支付：
- 如果员工处于试用期，且双方未明确约定试用期工资，但已实际履行了劳动合同（即使未满一个月），试用期工资也应视为与正式工资相同（或至少不低于当地最低工资标准）。
- 即使员工在试用期内离职，也有权获得其实际工作期间的工资。所以，上班9天辞职，用人单位同样需要支付工资。
离职手续与工资结算：
- 员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝。
- 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，这是违法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
解决途径
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
总结来说，员工上班9天要辞职，用人单位是应当发放工资的。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。