结论：公司签的是电子合同但没有给员工，并不直接等同于没有合同，但这种情况可能涉及合同未依法交付员工的问题，员工有权要求公司提供合同文本，并可能因此主张相关权益。以下从不同角度详细分析：
一、电子合同的法律效力
电子合同的合法性：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，电子合同与书面合同具有同等的法律效力。只要电子合同符合法律规定的要件，如双方真实意思表示、内容合法、形式符合规定等，即具有法律约束力。
电子合同的成立与生效：电子合同的成立通常通过双方在网络平台上的确认或签署完成，生效则需满足法律规定的条件，如双方达到法定年龄、具有民事行为能力、合同内容合法等。一旦成立并生效，电子合同即对双方产生法律约束力。
二、公司未提供电子合同文本的问题
合同交付义务：虽然电子合同具有法律效力，但公司作为合同的一方，有义务将合同文本交付给员工。这是合同履行的一部分，也是员工了解合同内容、行使合同权利的基础。
员工权益保护：如果公司未提供电子合同文本，员工可能无法充分了解合同内容，从而难以行使自己的权利或履行义务。在这种情况下，员工有权要求公司提供合同文本，以便更好地维护自己的权益。
三、员工可能主张的权益及后果
要求公司提供合同文本：员工可以正式向公司提出要求，请求公司提供电子合同的文本或打印件。公司应当积极响应，并提供合同文本。
主张合同未成立或无效：如果公司拒绝提供合同文本，且员工能够证明自己未签署或未确认电子合同，员工可能主张合同未成立或无效。然而，这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律救济：如果公司未提供合同文本且员工因此遭受损失，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，明确要求公司提供电子合同文本。在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果公司拒绝提供合同文本或员工对合同内容存在疑问，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留证据：员工应妥善保管与电子合同相关的所有证据，包括签署确认的邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
总结来说，虽然电子合同具有法律效力，但公司未提供电子合同文本可能涉及合同未依法交付员工的问题。员工应积极与公司沟通，要求提供合同文本，并在必要时寻求法律救济。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。