结论：签了一个月合同，做了三天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定来确定。以下从不同合同类型为你详细分析：
一、签订的是劳动合同
如果与用人单位建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，那么应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可。
- 通知形式虽未严格限定，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，比如邮件、短信或书面签收的记录等。
过了试用期：
- 若已过了试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，由于你只工作了三天，即便已过试用期，与用人单位充分沟通后，单位也可能会同意提前办理离职手续。
二、签订的是劳务合同
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
三、通用注意事项
无论签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：在离职前，应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，了解自己的权利和义务。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。比如，保存好辞职申请的副本、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等。
举例说明：假设小张与一家公司签订了一个月的劳动合同，约定试用期为一周。小张工作了三天后，发现这份工作并不适合自己，于是决定辞职。如果这三天还在试用期内，小张只需提前三天以书面形式通知公司，就可以合法辞职。如果这三天已经过了试用期（虽然这种情况比较少见，但理论上存在），小张则需要提前三十日通知公司，不过由于工作时间较短，与公司沟通后，公司可能会同意他提前离职。
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