全职工作之余兼职并不必然违法，其合法性需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与全职工作单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确条款。如果合同中没有禁止兼职的条款，且你的兼职行为没有对本职工作造成实质性影响（如工作效率降低、任务无法完成等），那么兼职通常是合法的。
   • 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确禁止，但如果公司规章制度中有相关规定，员工仍需遵守。若规章制度明确禁止兼职且你已签字确认，那么违反该规定可能构成违约，公司有权依据规章制度对你进行处分。

2. 法律法规依据

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定自己的业余活动，包括是否从事兼职工作，只要该行为不违反法律法规和劳动合同的约定。然而，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
   • 特殊行业或职位限制：特定行业或职位，如公职人员（《中华人民共和国公务员法》）和企业高级管理人员（《公司法》），可能受到法律法规的特别限制，禁止或限制其从事兼职工作。例如，公务员不得从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。

3. 兼职工作性质与实际影响

   • 工作性质：兼职工作不应干扰本职工作的正常开展，包括工作质量、效率和出勤率。如果兼职导致本职工作受损，用人单位有权依据法律规定采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。
   • 竞业限制：若你与用人单位签订了竞业限制协议，且兼职工作与本协议存在冲突（如到与原单位有竞争关系的单位兼职），则兼职行为违法，用人单位可要求你停止兼职并支付违约金。

4. 实际操作建议

   • 仔细阅读合同与制度：在兼职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
   • 评估影响：评估兼职工作对本职工作的潜在影响，避免因此引发法律纠纷。
   • 合理安排时间：合理安排兼职与全职的工作时间，确保能够兼顾两者，避免影响身体健康和工作表现。

特殊情况说明：

• 如果你属于公职人员或企业高级管理人员等特定职业群体，需要特别注意相关法律法规的限制和要求。例如，公务员在业余时间兼职需获得相关部门批准，且不得从事营利性活动。

总结与建议： 全职工作之余兼职的合法性需综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、法律法规以及兼职工作对本职工作的实际影响。在兼职前，建议你仔细阅读相关合同和制度，评估兼职的合法性和潜在影响。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。