关于“临工作期间过敏是否算工伤及赔偿多少”的问题，结论如下：

1. 是否算工伤需视具体情况而定：

   • 若过敏与工作直接相关：例如，因工作环境中存在特定的过敏原（如化学物质、粉尘、花粉等），且该过敏原是导致过敏反应的直接原因，同时过敏反应符合《工伤保险条例》中关于“工伤”的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病），则可能被认定为工伤。
   • 若过敏与工作无直接关联：例如，因个人体质原因对某种常见物质过敏，且该物质并非工作环境中特有或必需，则可能不被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 及时报告：发生过敏反应后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：保留与过敏反应相关的医疗记录、工作记录、环境照片等证据，以证明过敏与工作之间的关联性。
   • 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 赔偿金额的计算：

   • 若被认定为工伤：赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算公式和金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
     • 示例：假设某职工因工伤导致十级伤残，其月工资为5000元，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000元/月 × 7月 = 35000元。其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等需根据实际情况计算。
   • 若未被认定为工伤：则无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定。

4. 建议与注意事项：

   • 及时咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，以了解具体法律程序和赔偿标准。
   • 保留相关证据：务必保留与过敏反应和工伤认定相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
   • 关注时效性：注意工伤认定申请的时效性，避免因超过规定时间而无法获得赔偿。

总结：临工作期间过敏是否算工伤需视具体情况而定，关键在于过敏与工作之间的关联性。若被认定为工伤，赔偿金额将依据相关法律规定进行计算；若未被认定为工伤，则可能需要根据实际情况主张民事赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。