结论前置：以调岗降薪为由逼迫员工离职，员工通常可以提出被迫离职，并且这种被迫离职是合法的，员工还有权主张经济补偿。
法律背景与依据
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗和降薪）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗降薪行为是违法的。
劳动者解除合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪若导致劳动条件改变或劳动报酬减少，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，因此劳动者有权解除劳动合同。
经济补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体分析与建议
面对调岗降薪的应对方式：
- 当用人单位提出调岗降薪时，员工应首先明确拒绝接受，并保留相关证据，如调岗降薪通知、沟通记录等。
- 员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。若用人单位以调岗降薪为由逼迫员工离职，员工有权提出被迫离职，并主张经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况分析：
- 如果企业能证明调岗降薪具有充分的合理性和必要性（如员工不胜任工作），并且提供了充分的证据，那么员工主动辞职可能无法获得经济赔偿。但这种情况较为少见，且企业需承担举证责任。
- 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因）主动提出辞职，即使存在调岗降薪的情况，也可能无法获得经济赔偿。
维权方式：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿并恢复原工资和岗位。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位的违法行为和自己被迫辞职的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。公司突然提出调岗降薪，员工拒绝接受并被迫离职。根据法律规定，员工有权主张经济补偿，计算方式为：5年×1个月工资/年=5个月工资，即50000元。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：面对用人单位以调岗降薪为由逼迫离职的情况，员工应明确拒绝并保留相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。