对于满15年老员工请病假的计算问题，这主要涉及到病假工资的发放以及病假期间的劳动关系处理两个方面，以下是详细解答：

1. 病假工资的发放

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关规定，员工在医疗期内（即病假期间）是有权获得病假工资的。病假工资的具体数额通常与员工的工龄、病假时间以及公司的具体规定有关。
   • 对于满15年的老员工，其病假工资的计算一般会考虑到其较长的工龄。具体来说，病假工资可能不低于员工正常工资的一定比例，这个比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 需要注意的是，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，员工仍然有权获得相应的经济补偿。

2. 病假期间的劳动关系处理

   • 在病假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。用人单位不得随意解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
   • 如果员工因病需要长期治疗，用人单位应当根据员工的实际病情和医疗机构的证明，合理安排员工的病假时间，并确保员工在病假期间享有相应的待遇。
   • 对于满15年的老员工，由于其工龄较长，用人单位在处理其病假期间的劳动关系时应当更加谨慎和人性化，充分考虑员工的实际情况和合理诉求。

总结与建议：

• 满15年的老员工在请病假时，其病假工资的计算会考虑到其较长的工龄，具体数额需根据地方规定和公司政策来确定。
• 在病假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 如果员工在病假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您有任何问题也可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。