清明放假期间，4月6日如果属于法定休假日或者调休的休息日，员工是有工资的，且这种安排是合法的。以下从不同情况为你详细分析：
法定休假日情况
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节放假1天（农历清明当日）。如果4月6日恰好是农历清明当日，那么这一天就属于法定休假日。在法定休假日，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不得以调休等方式替代。也就是说，即使员工在法定休假日没有工作，用人单位也必须全额支付工资。
调休的休息日情况
如果清明节放假安排中，4月6日并非农历清明当日，而是作为调休的休息日，那么情况就略有不同。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“安排工作”，如果员工在调休的休息日没有工作，用人单位则无需支付额外的工资报酬，但仍需按照正常工资标准支付该日的工资（如果该日原本就是工作日的话，或者按照劳动合同约定的休息日工资支付）。不过，在实际操作中，很多用人单位会将调休的休息日视为正常休息日，不额外计算加班费，但会保证员工该日的工资不受影响。
合法性分析
无论是法定休假日还是调休的休息日，只要用人单位按照上述规定支付了工资，那么这种安排就是合法的。用人单位不得随意克扣或者拖欠员工的工资，否则将面临法律责任。
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