涉密单位可以聘用保安和临时工，但需要满足严格的保密管理要求。具体分析如下：

1. 法律与政策依据
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，涉密单位对人员管理需遵循“最小化原则”和“可控性原则”。这意味着：

   • 保安和临时工若可能接触国家秘密信息（如物理场所、文件、设备等），必须通过保密审查，包括政治背景调查、忠诚度评估等；
     
   • 涉密岗位的临时工需签订保密协议，明确保密义务和违约责任；
     
   • 保安若负责涉密区域安保，需接受保密培训并取得相应资质。

2. 岗位风险分级管理

   • 低风险岗位（如普通办公区域清洁、外围安保）：
     可聘用临时工，但需限制其活动范围，禁止接触涉密载体，并由专人监督。
     
   • 高风险岗位（如涉密实验室、机要室安保）：
     必须聘用正式员工或通过严格审查的第三方人员，且需实行双人管控（如两人同时在场才能进入涉密区域）。

3. 实践中的合规要点

   • 背景调查：对保安和临时工需核查无犯罪记录、无境外关系等；
     
   • 权限控制：通过门禁系统、监控等技术手段限制其接触涉密信息的范围；
     
   • 离职管理：临时工离职时需收回所有涉密载体，并签署离职保密承诺书。

建议：若单位拟聘用此类人员，应先制定《涉密人员管理制度》，明确岗位保密要求，并定期开展保密检查。如有具体场景或合同条款需要审核，可直接向我咨询。