签了用工协议被辞退是否有赔偿，主要取决于用工协议的具体约定以及辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、依据用工协议约定
有明确约定赔偿条款：
- 如果用工协议中明确约定了辞退时的赔偿或补偿情形及标准，比如约定了单位提前终止协议需支付相当于一定月数劳务报酬的补偿金，那么当符合该条款规定的条件时，您有权依据协议要求获得相应赔偿。
无约定或约定不明：
- 若用工协议中无相关约定或约定不明确，从合同层面看，您通常不能直接基于协议要求赔偿。但这并不排除您依据其他法律规定主张权益的可能性。
二、考虑辞退原因和情形
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错导致用工协议提前终止，并给您造成经济损失，比如无正当理由突然辞退您，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动者过错：
- 若您自身存在重大过错，如严重违反协议要求、给用人单位造成重大损失等，用人单位辞退您时通常无需给予赔偿。
不可归责于双方的原因：
- 当出现不可抗力等不可归责于双方的事由导致协议无法继续履行而辞退您时，双方通常都无需承担赔偿责任。但根据公平原则，可能需要根据实际情况分担相应的损失。
三、特殊情况下的合理补偿
- 在用工协议无明确约定或约定不明的情况下，若并非因您过错而是用人单位单方面无正当理由辞退您，从公平及实际履行情况等方面考量，您有权主张合理补偿。补偿数额可参考您实际工作时长、劳务报酬标准等因素确定。双方应先进行协商，协商不成时，您可以通过法律途径维护自身合法权益。
四、实际操作建议
审查用工协议：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的用工协议，查看其中是否有关于辞退赔偿或补偿的明确约定。
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在过错或违法辞退您，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、经济损失证明等。
协商与法律途径：
- 与用人单位进行协商，尝试达成赔偿或补偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，签了用工协议被辞退是否有赔偿，需要综合考虑用工协议的约定以及辞退的具体原因和情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。