安检公司去人社局备案适用综合工时制，并不意味着一定能获得同意。以下从多个角度为你详细分析：

一、综合工时制的审批条件

综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业申请综合工时制，需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 工作性质特殊：如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
2. 生产任务不均衡：企业因生产特点不能实行标准工时制，且经过劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
3. 保障职工健康：在实行综合计算工时工作制时，应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且应采取适当措施保障职工的身体健康。

二、审批流程与材料

企业申请综合工时制，需要按照以下流程进行：

1. 提交申请：企业应向当地劳动保障行政部门提交书面申请，并附上相关材料，如企业营业执照、职工名册、工作制度说明等。
2. 审核材料：劳动保障行政部门会对企业提交的材料进行审核，包括企业的资质、工作性质、生产任务等是否符合综合工时制的申请条件。
3. 现场考察：在必要时，劳动保障行政部门可能会对企业进行现场考察，以了解企业的实际情况。
4. 作出决定：经过审核和考察后，劳动保障行政部门会作出是否批准企业实行综合工时制的决定。

三、可能不被批准的情况

即使安检公司认为自身符合综合工时制的申请条件，也可能存在不被批准的情况，包括但不限于：

1. 材料不全或不符合要求：如果企业提交的材料不全或不符合劳动保障行政部门的要求，可能会导致申请被驳回。
2. 工作性质不符合：如果安检公司的工作性质并不属于需要连续作业或受季节和自然条件限制的行业，那么其申请综合工时制可能不会被批准。
3. 未保障职工健康：如果企业在实行综合工时制时，未能采取适当措施保障职工的身体健康，如未合理安排工作时间、未提供必要的休息设施等，那么其申请也可能不会被批准。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：安检公司在申请综合工时制前，应提前了解当地劳动保障行政部门的政策和要求，确保自身符合申请条件。
2. 准备充分材料：企业应准备充分的材料来支持其申请，包括企业资质、工作制度说明、职工名册等。
3. 关注职工健康：在实行综合工时制时，企业应关注职工的身体健康，合理安排工作时间和休息时间，提供必要的休息设施。
4. 及时沟通反馈：如果企业在申请过程中遇到问题或困难，应及时与劳动保障行政部门沟通反馈，寻求帮助和支持。

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