结论：关于“想走劳动仲裁什么时候发被迫离职”的问题，关键在于理解被迫离职的合法情形及时间点，以及这些情形如何与劳动仲裁的申请时机相关联。一般来说，被迫离职并非一个可以随意选择的时间点，而是基于特定法律事实的发生，如用人单位存在违法行为导致劳动者无法继续工作。以下从不同角度详细分析：
一、被迫离职的合法情形及时间点
用人单位违法行为：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同。
- 时间点：这些违法行为一旦发生，且劳动者有证据证明，即可视为被迫离职的合法时机。但通常建议劳动者在发现违法行为后，先与用人单位沟通协商，若无法解决，再考虑被迫离职。
用人单位提出协商解除：
- 若用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么解除劳动合同的时间即为双方协商确定的时间。
- 时间点：此情形下，被迫离职的时间点由双方协商确定，但劳动者应确保协商过程合法合规，避免权益受损。
用人单位单方面解除的违法情形：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者虽非主动离职，但可视为“被迫”接受解除结果，此时劳动者有权申请劳动仲裁要求赔偿。
- 时间点：用人单位违法解除劳动合同的通知送达劳动者之日，即为劳动者可考虑申请劳动仲裁的时机。
二、劳动仲裁的申请时机
一般规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时间点：对于被迫离职的情形，劳动者应在知道或应当知道用人单位存在违法行为之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊情形下的时效中断与延长：
- 若劳动者在申请仲裁期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效可中止计算，待中止原因消除后继续计算。
- 若劳动者向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效可中断并重新计算。
- 时间点：这些特殊情形下的时效中断与延长，需根据具体情况判断，但劳动者应尽可能在时效期间内申请仲裁，以避免权益受损。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等，以证明被迫离职的合法性。
及时咨询与申请：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为或收到违法解除通知后，应及时咨询专业律师，了解自身权益及申请劳动仲裁的流程与要求，并在时效期间内尽快申请仲裁。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自身权益的维护。
总结来说，被迫离职的时间点并非随意选择，而是基于用人单位的违法行为或双方协商的结果。劳动者在被迫离职后，应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。