合同上面写工资是合法的，且是必要的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括了“劳动报酬”（即工资）：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一条款明确规定了劳动合同中必须包含劳动报酬的内容，因此，合同上面写工资是符合法律规定的。
重要性分析
保障劳动者权益：
- 明确工资标准可以避免用人单位随意克扣或拖欠工资，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。
- 在发生劳动争议时，明确的工资约定可以作为维权的重要依据。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据合同条款向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
规范用人单位行为：
- 用人单位在签订劳动合同时明确工资标准，有助于建立规范的薪酬管理制度，避免内部薪酬不公或混乱。
- 同时，也促使用人单位遵守相关法律法规，不得低于当地最低工资标准支付工资。如果用人单位违反这一规定，将面临劳动行政部门的处罚。
促进劳动关系和谐稳定：
- 明确的工资约定可以增强劳动者对用人单位的信任感，提高工作积极性和满意度。
- 有助于减少因工资问题引发的劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。一个和谐稳定的劳动关系环境对于用人单位的长远发展也是至关重要的。
实际操作建议
- 详细约定工资构成：除了基本工资外，还可以约定奖金、津贴、补贴等工资组成部分及其计算方式。这样可以在合同中更全面地反映劳动者的劳动报酬情况，避免未来可能出现的纠纷。
- 明确支付方式和时间：约定工资的支付周期（如月薪、周薪等）和具体支付日期，以及支付方式（如银行转账等）。这有助于确保劳动者能够按时、足额地收到工资，同时也方便用人单位进行薪酬管理。
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同及相关工资支付记录，以备不时之需。如果未来发生劳动争议，这些证据将起到至关重要的作用。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳动合同中必须明确写明工资，但也存在一些特殊情况。例如，在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
总结与建议：
合同上面写工资是合法的，且是必要的。它不仅有助于保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，还能促进劳动关系的和谐稳定。因此，在签订劳动合同时，双方应务必明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。