劳动合同中未明确写明工资，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

2. 特定情况下的合法性：

   • 试用期内：由于劳动关系尚处于不稳定状态，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
   • 实际履行无争议：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。

3. 潜在风险：

   • 若合同未明确工资，劳动者的工资权益可能难以得到有效保障。当双方因工资问题产生争议时，没有合同约定作为依据，劳动者维权会面临困难。
   • 用人单位也可能因此面临行政处罚风险，如劳动行政部门可责令限期改正，逾期未改的，还可能处以罚款。

4. 建议与应对措施：

   • 为确保自身权益得到有效保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 若已签订的劳动合同中未明确工资，双方应尽快通过补充协议或实际履行行为来明确工资标准。
   • 劳动者应保留好工资支付凭证等相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同中未写明工资是否违法需根据具体情况判断。但为避免潜在的纠纷和风险，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。