公司故意侵占员工工伤赔偿金，将面临严重的法律后果，主要包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
民事赔偿：
- 赔偿义务：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司故意侵占员工的工伤赔偿金，员工有权要求公司返还被侵占的赔偿金，并可能要求公司支付因此产生的额外损失，如利息、诉讼费用等。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括员工应得的工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有因工伤而应获得的赔偿项目。
行政处罚：
- 处罚依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 处罚措施：若公司故意侵占员工工伤赔偿金，劳动保障行政部门可责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。同时，公司还可能面临警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 犯罪构成：在极端情况下，如果公司故意侵占员工工伤赔偿金的行为构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪等，公司将面临刑事责任的追究。
- 刑罚种类：根据犯罪情节的严重程度，公司可能面临罚金、没收财产等财产刑，以及有期徒刑等自由刑。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到相应的刑事处罚。
实际建议：
- 保留证据：员工在发现公司侵占工伤赔偿金后，应尽快收集并保留相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、支付记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：员工应尽快向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被侵占的赔偿金并支付额外损失。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工制定合适的维权策略。
示例说明：
假设某员工因工作受伤，经认定为工伤并应获得10万元的工伤赔偿金。然而，公司却故意侵占这笔赔偿金，未支付给员工。在此情况下，员工有权要求公司返还10万元赔偿金，并可能要求公司支付因侵占而产生的利息、诉讼费用等额外损失。同时，劳动保障行政部门可对公司进行行政处罚，如罚款、加付赔偿金等。若公司行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
总之，公司故意侵占员工工伤赔偿金将面临严重的法律后果。员工在发现此类行为后，应尽快采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。