保安没有法定休息日合法吗-李海峰律师

保安没有法定休息日合法吗-李海峰律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

保安没有法定休息日是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，包括保安在内的所有劳动者，都有权享受每周至少一天的休息时间。
法定节假日休息权：保安作为劳动者，同样享有国家法定节假日的休息权利。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。若因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。
加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保安在节假日加班时应得的额外补偿。

二、保安节假日工作的特殊情况

工作性质特殊：保安行业因其工作性质的特殊性，有时确实需要在节假日安排工作。但这并不意味着保安可以没有法定休息日，而是应在保障保安休息权的前提下，通过合理安排班次、支付加班费等方式来平衡工作与休息。
加班费支付：如果保安在节假日被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付加班费。这是保安应得的劳动报酬，也是用人单位应尽的法律义务。

三、保安权益的保障措施

与用人单位协商：如果保安发现自己的休息权受到侵犯，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据来证明自己的休息权受到侵犯，以及用人单位未支付加班费等违法行为。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以工作需要为由，长期安排保安在节假日工作且不支付加班费。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了保安的合法权益。因此，我建议保安在遇到这种情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。可以先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

总之，保安没有法定休息日是不合法的。保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了保安的这些权利，保安可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安没有休息天是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位未依法安排休息日且未支付加班费或安排补休，则不合法。以下从不同角度详细分析：一、法律对休息日的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者在正常情况下每周应享有至少一天的休息时间。对于保安等特殊岗位，虽然可能因工作性质需要轮班或值班，但用人单位仍需遵守这一基本规定，确保劳动者有足够的休息时间。二、加班与补休的法律规定加班情况：如果保安因工作需要，在休息日加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休安排：用人单位也可以选择安排劳动者在休息日加班后进行补休，以替代支付加班费。但补休应在合理时间内安排，且应得到劳动者的同意。三、保安没有休息天的合法性分析合法情况：如果用人单位已经依法安排了保安的休息日，或者保安在休息日加班后得到了相应的加班费或补休，那么保安没有休息天（在特定时间段内，如连续工作几天后安排补休）可能是合法的。不合法情况：如果用人单位未依法安排保安的休息日，且未支付加班费或安排补休，那么保安没有休息天就是不合法的。这种情况下，保安有权向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位拒绝改正，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与措施与用人单位沟通：如果保安发现自己的休息日得不到保障，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，保安应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：如果沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：保安没有休息天是否合法，取决于用人单位是否依法安排了休息日，并支付了相应的加班费或安排了补休。如果用人单位未遵守相关法律规定，保安有权采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安上班24小时没有休息日是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、法律规定的工作时间和休息休假标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，其每日和每周的工作时间都受到法律的严格限制，且享有每周至少一天的休息日。延长工作时间和加班费支付：若因特殊原因需要延长工作时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、24小时工作制的问题连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超法定8小时工作时间，且中间休息时间难以保证。这种长时间连续工作不仅容易导致员工疲劳，还可能对其身心健康造成损害。加班费支付问题：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班。用人单位需按法律规定支付加班费。然而，在实际操作中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。实际执行风险：即使用人单位声称实行24小时工作制但会安排调休或补休，这种安排也可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。因为劳动法规定的是每日和每周的工作时间限制，以及每周至少一天的休息日，这些规定是强制性的，不能通过调休或补休来规避。三、合法性判断与建议合法性判断：保安上班24小时没有休息日，无论是否安排调休或补休，都因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。这种安排不仅损害了保安的合法权益，也可能对其身心健康造成不良影响。建议：对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时间和休息休假。若因工作需要安排加班，应依法支付加班费，并确保保安的身心健康不受损害。对于保安而言，应了解自己的合法权益，勇于维权。若用人单位侵犯了自己的休息休假权利或未依法支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，保安上班24小时没有休息日是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障保安的合法权益。保安也应了解自己的权益，勇于维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：保安没有休息是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若保安的工作安排违反了《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假和加班的规定，则是不合法的。一、法律依据与劳动者权益休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，保安作为劳动者，同样享有这一基本权利。《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。加班规定与报酬：若因工作需要，保安在休息日或法定节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当支付相应的加班费。具体标准为：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、保安没有休息的具体情况分析长期无休息日：如果保安长期没有休息日，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，这种安排显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是不合法的。特殊工作安排下的休息：在某些特殊情况下，如保安岗位需要24小时值守，用人单位可能会通过轮班制度来保障保安的休息。这种情况下，只要轮班制度合理，且保安的休息时间得到充分保障，就不构成违法。但若轮班制度不合理，导致保安长期疲劳作业，则可能违反法律规定。夜班不准睡觉的规定：对于夜班不准睡觉的规定，其合理性与合法性需根据具体工作规定、劳动合同内容以及劳动者休息权等多方面因素综合判断。如果这一规定严重压缩了保安的休息时间，且未提供合理的轮休或短时间休息时段，那么它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于休息权的规定。三、维权措施与建议与用人单位协商：保安如认为自己的休息权益受到侵害，应首先与用人单位进行协商，要求合理调整工作安排或支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的休息权益受到侵害。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来支持自己的主张。寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，保安还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会将代表职工与用人单位进行沟通和协商，维护职工的合法权益。总结与建议：保安没有休息是否合法，需根据具体情况判断。如果保安的休息权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保保安的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：保安工作没有节假日是不合法的。保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利，若因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。以下从多个角度为你详细分析：一、保安享有法定节假日的法律依据保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利。二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，保安正常日工资为200元，若在节假日延长工作时间1小时，那么这1小时的加班费至少为200÷8×1.5 = 37.5元（假设每日工作8小时）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，保安在周末（休息日）被安排工作且无法补休，当日工资至少为200×2 = 400元。法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安在国庆节（法定休假日）工作，当日工资至少为200×3 = 600元。三、保安权益的保障措施及法律途径保安的合法权益受法律保护，如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。比如，要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。综上所述，保安工作没有节假日是不合法的，保安人员有权在法定节假日休假，若因工作需要节假日加班，则应当获得相应的加班费。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

保安没有年休假一般是不合法的，但具体是否合法需根据保安的工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、保安作为职工同样享有年休假权利保安作为单位的一员，只要其连续工作满1年以上，就应当享有年休假的权利。这是法律赋予职工的基本权益，单位不得随意剥夺。三、可能存在的例外情况虽然保安一般享有年休假权利，但也存在一些例外情况。例如：劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果保安与单位在劳动合同中明确约定了不享受年休假，或者单位的规章制度中规定了某些特定岗位（如保安）不享受年休假，且该约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么保安可能无法享受年休假。但这种情况较为少见，且单位需要承担举证责任，证明该约定或规定的合法性和合理性。保安自愿放弃年休假：如果保安出于个人原因自愿放弃年休假，且单位能够提供相应的证据（如书面申请、签字确认等），那么保安可能无法主张年休假工资或补偿。但需要注意的是，单位不得强迫或变相强迫保安放弃年休假。特殊工作安排：在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位需要征得职工本人同意，并明确告知职工跨年度安排的具体时间和方式。如果保安同意跨年度安排年休假，且单位能够按照约定履行，那么保安仍然享有年休假的权利。四、法律建议核实工作年限和劳动合同：保安应首先核实自己的工作年限和劳动合同中的相关条款，确认自己是否享有年休假权利。与单位沟通协商：如果保安认为自己应当享有年休假但单位未安排，可以与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或支付年休假工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，保安作为职工一般享有年休假权利，但具体是否合法需根据工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。如果保安认为自己的年休假权利受到侵害，可以及时咨询并寻求法律帮助。

保安一个月都没有休息是不合法的。保安作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与劳动者权益法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，每周至少应有一天休息时间，一个月没有休息显然违反了这一规定。同时，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）也有权休假，这是宪法赋予公民的基本权利之一。加班报酬：如果保安因工作需要，在休息日或法定节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、维权措施如果保安一个月都没有休息，且用人单位未支付相应的加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位沟通协商：首先，保安应明确了解自己的休息权益和相关的法律规定。然后，以平和、理性的态度与上级领导沟通，指出当前工作安排不符合法律要求，并提出合理的休息需求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）和详细的工作时间情况说明。劳动监察部门将调查核实并依法处理，对违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的用人单位，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决。若裁决支持保安请求而用人单位不履行，保安可向法院申请强制执行。寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，保安可以向工会反映情况。工会将代表职工与用人单位沟通和协商，维护职工的合法权益。三、总结与建议保安一个月都没有休息是不合法的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果保安遇到这种情况，应首先了解自己的合法权益，并尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求工会帮助等途径来维护自己的权益。作为劳动者，保安有权享受合法的休息和休假。如果用人单位侵犯了这一权利，保安应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

保洁员没有休息日一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。休息日安排：如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若保洁员没有休息日，且未获得相应的加班工资或补休，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。实际情况层面虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，一些用人单位可能由于工作性质、人员配置等原因，无法完全保证保洁员的休息日。这种情况下，用人单位应当与保洁员进行协商，尽量安排补休或支付加班工资。如果保洁员同意并接受了这样的安排，那么从法律上来说，这种安排是合法的。但如果保洁员不同意，且用人单位仍然强制要求其工作而不给予相应补偿，那么用人单位的行为就构成了违法。建议与措施与用人单位协商：如果保洁员发现自己的休息日得不到保障，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，保洁员还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后需要强调的是，无论何种情况，用人单位都应当尊重和保护劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果你作为保洁员遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

物业保安上12休24没有休息日，这种工作安排是否合法，需要分情况讨论：从工作时间和休息休假的基本规定来看：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在您描述的情况中，物业保安上12小时班，这明显超过了每日8小时的工作时间限制。即使考虑到可能存在的加班情况，但长期如此安排，且没有休息日，显然违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。从加班和加班费的角度来看：如果物业保安的工作时间超过了法定标准，那么这部分超出时间应当被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。在您描述的情况中，如果物业保安确实没有休息日，且每天工作12小时，那么他们应当获得相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，那么这种行为也是违法的。从劳动合同和集体合同的角度来看：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，应当明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果劳动合同中约定的内容与实际情况不符，或者用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。此外，如果用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中关于工作时间、休息休假等条款的规定比劳动合同更为有利，那么应当按照集体合同的约定执行。针对您的情况，我有以下几点建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对工作时间和休息休假安排的关切，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合理的工作时间和休息休假。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在房产问题（物业纠纷）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安一年不休息一天是不合法的。保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日以及国家法定节假日的休假权利。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，保安作为劳动者同样享有。《中华人民共和国劳动法》第四十条：规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是劳动者的法定休假日，保安同样有权休假。加班与加班费：如果因工作需要，保安在节假日或休息日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照法律规定支付加班费，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、实际分析休息日的保障：保安一年不休息一天，显然违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。长期不休息会导致保安身心疲惫，影响工作效率和健康，也违反了劳动法保护劳动者权益的初衷。节假日的休假：保安在法定节假日同样有权休假。如果因工作需要不能休假，用人单位必须支付相应的加班费。一年不休息一天，意味着保安在所有的法定节假日都被安排了工作，且很可能没有获得相应的加班费，这是违法的。加班费的支付：如果保安在节假日或休息日被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，保安有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。三、建议与措施与用人单位协商：保安可以首先尝试与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息休假，确保自己的合法权益得到保障。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。作为劳动者，保安的休息休假权利受到法律的严格保护。如果用人单位侵犯了这些权利，保安应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

保安不让正常休息是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，保安作为劳动者，其正常休息权是受法律保护的。以下从多个角度进行分析：一、法律依据与休息权保障根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：每周休息日：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，每周至少应有一天的时间可以休息。法定节假日：同样根据《劳动法》第三十八条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。保安人员也享有这些法定节假日的休息权利。二、保安工作的特殊性与休息安排虽然保安工作具有一定的特殊性，可能需要轮班或夜间值班，但这并不意味着保安可以无限期地被剥夺休息权。用人单位在安排保安工作时，应当遵循以下原则：合理安排工作时间：用人单位应根据保安工作的实际需要，合理安排保安的工作时间和休息时间，确保保安能够得到充分的休息。支付加班费：如果保安因工作需要，在休息日或法定节假日被安排工作，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。具体来说，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、保安休息权受侵害时的应对措施如果保安的休息权受到侵害，即用人单位不让保安正常休息，保安可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，保安可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的休息需求，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据来证明自己的休息权受到了侵害。四、特殊情况下的休息安排当然，也存在一些特殊情况，如保安工作涉及国家安全、公共安全等紧急任务时，可能需要保安在特定时间内保持高度警觉，甚至牺牲部分休息时间。但即便如此，用人单位也应当尽可能为保安提供补休或支付相应的加班费，以体现对保安劳动权益的尊重和保护。总结来说，保安作为劳动者，其正常休息权是受法律保护的。用人单位在安排保安工作时，应当遵循相关法律法规的规定，合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班费。如果保安的休息权受到侵害，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安公司没有年假是不合法的。保安作为劳动者，依法享有带薪年休假等休息休假权利。以下从多个角度为你详细分析：一、保安享有年假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这些法律法规明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，保安作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。二、年假天数的计算年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。保安公司应根据保安的实际工作年限，按照上述标准给予相应的年假天数。三、保安公司未安排年假的法律后果如果保安公司未按照法律规定安排保安休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门可能对保安公司进行警告，并责令限期改正；逾期不改正的，除了责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。民事责任：保安有权要求保安公司支付未休年假的工资报酬，具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。如果保安公司已经支付了正常工作期间的工资收入，则只需额外支付200%的日工资收入作为未休年假的工资报酬。四、保安权益的保障措施如果保安公司侵犯了保安的年假权利，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与保安公司进行沟通，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：保安公司没有年假是不合法的，保安作为劳动者依法享有带薪年休假的权利。如果保安公司未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，保安可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。