关于入职和离职是否需要备案的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及用人单位的性质。一般来说，根据《中华人民共和国就业促进法》和相关就业管理规定，用人单位在招用劳动者以及与劳动者终止或解除劳动关系时，是需要进行相应备案的。

入职备案（就业登记）：

1. 用人单位责任：当用人单位招用劳动者时，根据规定，用人单位应当于录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。这包括提供劳动者的个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立劳动合同情况等。

2. 特殊情况：如果用人单位已经办理了社会保险登记，那么根据一些地区（如广东省）的规定，可能无需再单独办理就业登记，因为就业登记与社会保险登记实行信息共享。

3. 个人办理：对于从事个体经营或灵活就业的劳动者，他们需要在街道、乡镇公共就业服务机构自行办理就业登记。

离职备案（失业登记）：

1. 用人单位责任：当用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当于15日内到当地公共就业服务机构办理注销就业登记手续，并告知社会保险经办机构失业人员的名单。

2. 劳动者责任：失业人员应当持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，以便享受失业保险待遇等相关权益。

地区差异：

需要注意的是，不同地区对于就业登记和失业登记的具体要求和流程可能存在差异。例如，一些地区可能要求用人单位在特定的系统或平台上进行备案，而另一些地区则可能提供线下服务窗口。

建议：

• 为了确保合规性，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或公共就业服务机构，了解具体的备案要求和流程。
• 如果您是用人单位，请确保在规定的时间内为新入职员工办理就业登记，并在员工离职时及时办理注销就业登记手续。
• 如果您是劳动者，请在离职后及时持相关证明到公共就业服务机构办理失业登记，以保障自己的权益。

综上所述，入职和离职通常是需要进行备案的，但具体要求和流程可能因地区而异。因此，建议您根据当地的规定进行操作。