针对您提出的“辞职了公司工资故意少发怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过沟通协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体的分析和建议：
一、沟通协商
主动沟通：首先，建议您与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。在沟通过程中，您可以提供工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，以便对方核实。
了解工资构成：明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误的情况。
检查扣除项目：核实工资中各项扣除是否合理，如社保、公积金、个税等扣除是否符合规定，避免存在未经同意的非法扣除。
保留沟通记录：在与用人单位沟通过程中，应详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。如果公司同意补发工资，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
二、投诉
准备材料：若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。
提交投诉：您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。
法律支持：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情形：若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。
提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁流程：包括立案受理、开庭审理和裁决结果。双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
法律效力：仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。
四、提起诉讼
适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。
诉讼流程：包括起诉、立案、审理和判决。双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
上诉权利：对一审判决不服时，您可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。
五、保留证据与了解法律法规
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
最后，我建议您在发现工资少发后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。