旷加班并不等同于旷工，是否构成旷工需根据具体情况及公司的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、旷工与加班的定义
- 旷工：通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。
- 加班：是用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致后延长的工作时间。加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
二、旷加班是否构成旷工的情况分析
已按规定请假并获批准：
- 若劳动者在加班前已按照公司规定提前申请请假，并获得了批准，那么其未参加加班的行为不构成旷工。因为劳动者已经履行了请假手续，且得到了公司的认可。
未按规定请假或无故缺席加班：
- 若劳动者未按照公司规定的请假流程进行申请，或未经批准直接缺席加班，那么公司可能根据其规章制度将此行为视为旷工。但具体处理还需依据公司规定和法律法规，确保处理程序的合法性和合理性。
用人单位违规强制加班：
- 若用人单位未经协商或协商未达成一致即强制要求加班，员工请假不参加不属于旷工。因为加班并非劳动者的强制义务，用人单位不得强制劳动者加班。
用人单位依法安排加班，但员工无正当理由拒绝：
- 当用人单位按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），员工无正当理由请假不参加，虽不宜直接认定为旷工，但公司可能依据合法规章制度进行相应处理，如给予警告、扣减奖金等。
三、法律背景与权益维护
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并确保加班时长在法律规定的范围内。这表明加班应基于劳动者自愿，用人单位不得强制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。
权益维护：
- 若劳动者认为用人单位将其加班请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商解决，说明情况并提供相关证据；
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
了解并遵守公司规章制度：
- 劳动者在加班前应及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度，确保请假手续的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在请假过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假申请、批准邮件或短信等，以备不时之需。
合理沟通与协商：
- 若因特殊情况无法参加加班，劳动者应提前与用人单位沟通并说明原因，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
关注法律法规变化：
- 劳动者应关注劳动法律法规的变化，了解自己的权利和义务，以便在遇到争议时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，旷加班并不等同于旷工，是否构成旷工需根据具体情况及公司的规章制度来判断。为避免不必要的麻烦和争议，建议劳动者在加班前及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度，同时用人单位也应确保加班安排的合法性和合理性，尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。