保密单位离职是否麻烦，不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括单位性质、保密协议内容、离职原因以及个人在保密工作中的角色等。以下从几个方面为你详细分析：
一、保密单位离职的常规流程
在保密单位离职，通常需要遵循一定的流程，这包括但不限于：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。这是离职的基本前提，无论是否在保密单位都需遵守。
工作交接：离职前，你需要与接替你工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和保密性。在保密单位，这一环节尤为重要，因为可能涉及敏感信息的传递。
保密义务履行：如果你与单位签订了保密协议，离职后仍需履行保密义务，不得泄露在职期间知悉的商业秘密或其他保密信息。这是保密单位离职与普通单位离职的主要区别之一。
二、保密协议对离职的影响
保密协议是保密单位离职中需要特别关注的一点。它可能包含以下内容，对离职产生直接影响：
保密期限：保密协议通常会规定保密的期限，离职后你需在此期限内继续履行保密义务。
竞业限制：部分保密协议还可能包含竞业限制条款，限制你在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业工作或从事相关业务。这可能会对你的职业选择产生一定限制。
违约责任：保密协议中通常会规定违反保密义务或竞业限制条款的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。因此，在离职前，你需要仔细审查保密协议的内容，确保自己能够履行相关义务，避免违约。
三、离职原因对离职难易程度的影响
离职原因也是影响离职难易程度的重要因素。如果你因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，且能够按照单位规定和保密协议的要求履行相关义务，通常离职过程会相对顺利。然而，如果你因与单位存在纠纷或矛盾而提出离职，或者单位认为你的离职可能对保密工作造成不利影响，那么离职过程可能会更加复杂和困难。
四、建议与注意事项
提前规划：在决定离职前，建议你提前规划好离职后的职业发展和生活安排，确保能够平稳过渡。
仔细审查保密协议：在离职前，务必仔细审查保密协议的内容，了解自己的权利和义务，避免违约。
与单位沟通：在离职过程中，与单位保持积极、良好的沟通至关重要。你可以向单位说明离职原因和计划，争取单位的理解和支持。
寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总的来说，保密单位离职的难易程度因人而异，受到多种因素的影响。如果你能够提前规划、仔细审查保密协议、与单位保持良好沟通，并在必要时寻求法律帮助，那么离职过程通常会更加顺利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。