体制内领导不给休息，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确休假权益并沟通协商
- 了解政策依据：首先，你需要仔细查阅单位的相关政策、员工手册或劳动合同，明确自己应享有的休假权益，包括年假、病假、事假等各类假期的天数、申请条件及流程。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
- 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休息的具体原因，并向领导说明自己休息的必要性，如健康问题、家庭事务等。同时，尝试提出解决方案，如提前完成工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向单位的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解单位的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果单位内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
- 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，你需要积极配合提供证据和相关信息，以支持自己的主张。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与领导产生不必要的冲突，以平和的态度解决问题。
- 确保行动合法合规：在采取任何行动前，务必确保自己的行为符合法律法规和单位规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留相关证据：无论是与领导的沟通记录、休假申请记录还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
最后，我想强调的是，休假是员工的合法权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。如果你遇到了领导不给休息的情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。