工伤后没有休息是否还有停工留薪期，取决于具体的工伤情况和法律规定。下面我将详细解释这个问题：
核心结论
- 若工伤后确实需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤后没有立即休息，只要后续有医疗证明需要停工治疗，仍可享受停工留薪期。
- 若工伤后并未实际需要暂停工作，或者没有医疗证明支持需要停工治疗，则可能不享受停工留薪期。
详细解释
停工留薪期的定义与条件：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 享受停工留薪期需要满足两个条件：一是因工作遭受事故伤害或患职业病；二是需要暂停工作接受医疗。
医疗证明的重要性：
- 工伤职工需要向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，以证实其确实需要暂停工作接受医疗。
- 这些证明通常包括诊断书、病假单、治疗记录等，是享受停工留薪期的重要依据。
停工留薪期的具体规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际情况的考量：
- 如果工伤后职工并未实际需要暂停工作，或者虽然受伤但并未影响工作能力，那么可能不符合享受停工留薪期的条件。
- 另外，即使工伤后需要休息，但如果职工选择继续工作而未实际休息，也可能影响其享受停工留薪期的权益。
法律建议
- 及时就医并保留医疗证明：工伤后应及时就医，并妥善保留所有与工伤相关的医疗证明，以备后续申请停工留薪期之需。
- 与用人单位沟通：如果认为自己符合享受停工留薪期的条件，应与用人单位积极沟通，并提供相关医疗证明以争取合法权益。
- 咨询专业意见：如果对于停工留薪期的具体规定或申请流程存在疑问，可以咨询我或当地劳动保障部门以获取更专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。