核心结论：父母要求上交工资并非法律强制要求，是否上交取决于个人意愿及家庭协商结果。以下从法律和实务角度为你详细分析：

1. 法律层面：工资属于个人财产，父母无权强制要求上交

根据《中华人民共和国民法典》第1062条，工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产（若已婚）或个人财产（若未婚），所有权归劳动者本人。父母作为亲属，无法律依据强制要求子女上交工资，除非子女自愿或存在特殊约定（如家庭共同经营需资金统筹）。

• 若未婚：工资完全属于个人财产，父母无权要求上交；
• 若已婚：工资属于夫妻共同财产，父母更无权干预，除非配偶同意。

2. 实务建议：根据家庭关系选择处理方式

（1）协商沟通，明确边界

若父母要求上交工资是出于传统观念（如“养儿防老”或家庭资金统筹），建议：

• 坦诚沟通：向父母解释法律对工资归属的规定，说明自己需要资金用于生活、储蓄或未来规划（如购房、结婚）；
• 提出替代方案：如每月自愿给父母一定金额作为赡养费，或共同管理家庭开支，既维护亲情又保留个人财务自主权。

（2）拒绝上交，但需承担赡养义务

若父母要求无合理依据（如单纯控制子女经济），你有权拒绝，但需注意：

• 赡养义务不可免除：根据《民法典》第1067条，子女对父母有赡养义务，但赡养方式不限于上交工资，可以是定期探望、支付赡养费或提供生活照料；
• 避免激化矛盾：拒绝时需注意方式，避免因经济问题影响亲子关系。

（3）特殊情况：父母代管工资的合法性

若你未成年或因特殊原因（如精神疾病）无法独立管理财产，父母作为监护人可代管工资，但需：

• 用于你的利益：如支付教育、医疗费用；
• 不得擅自处分：如挪用、赠与他人或用于家庭其他成员。

3. 若父母采取极端手段（如扣押工资卡、威胁）

• 保留证据：如聊天记录、录音、视频等，证明父母强制要求上交工资；
• 寻求帮助：
  • 向亲友或居委会调解：通过第三方协调化解矛盾；
  • 报警或起诉：若父母行为涉嫌侵犯财产权（如盗窃工资卡）或构成家庭暴力（如语言威胁），可依法维权。

总结：父母要求上交工资无法律依据，是否上交需结合家庭关系和个人意愿决定。建议优先通过沟通协商解决，若矛盾无法调和，可依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。