核心结论：员工因掉货被扣钱需分情况讨论，不能一概而论，具体如下：
- 若掉货是员工故意或重大过失导致
- 扣钱依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例说明：比如员工为了私利，故意将货物私藏或者卖给他人，给公司造成了货物损失，这种情况下公司可以按照上述规定从员工工资中扣除相应赔偿金额。假设员工当月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，公司最多只能扣除1000元（5000×20%），扣除后员工还能拿到4000元工资；如果扣除1500元后员工工资就只有3500元，这虽然低于5000元但高于最低工资标准2000元，也是可以的；但如果公司要扣除3000元，扣除后员工工资2000元刚好等于最低工资标准，若再扣除更多就不符合规定了。
- 若掉货是员工一般过失导致
- 扣钱情况：一般情况下，用人单位不能随意扣钱。因为员工在工作中存在一般过失是比较常见的，不能将正常的经营风险都转嫁到员工身上。比如员工在搬运货物过程中，由于不小心导致少量货物掉落损坏，这属于一般过失。此时公司不能直接从员工工资中扣钱来赔偿货物损失，而应该通过加强培训、完善工作流程等方式来避免类似情况再次发生。
- 例外情形：如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定处理。但这种约定也需要在合理范围内，不能显失公平。例如合同约定员工因一般过失导致货物损失，公司可以从员工奖金中扣除一定比例作为惩罚，这种约定相对比较合理。
- 若掉货非员工原因导致
- 扣钱禁止：如果掉货是由于不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）、第三方原因（如运输途中被其他车辆碰撞导致货物掉落）等非员工原因造成的，用人单位无权要求员工赔偿，更不能从员工工资中扣钱。比如货物在运输过程中，因为遭遇暴雨导致部分货物被水浸泡损坏，这显然不是员工的过错，公司不能因此扣员工的钱。
建议：如果公司要扣员工钱，员工可以要求公司出具相关的证据和依据，证明掉货是员工的原因以及扣除金额的合理性。如果员工认为公司扣钱不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或者实际情况比较复杂，可以直接向我咨询。