结论前置：计件员工在完成计件定额任务后，若用人单位安排延长工作时间，是需要支付加班费的。加班费的计算依据《工资支付暂行规定》，根据加班的不同情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。

法律依据与原则

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，需按法定标准支付加班费。这一规定确保了计件员工在加班时也能获得相应的经济补偿。

• 基本原则：无论采用何种工资计算方式（计时或计件），只要劳动者被安排加班，且符合法律规定的加班条件，用人单位均需支付相应的加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

支付加班费的条件

1. 完成计件定额任务：这是支付加班费的前提条件。用人单位应制定合理的计件定额，劳动者只有在完成既定定额任务后，若继续被安排工作，才涉及加班费问题。未完成定额任务而延长的工作时间，通常不认定为加班。例如，若工厂规定工人每日需完成100件产品加工为定额任务，则劳动者在完成这100件产品后继续工作的部分，才可能涉及加班费的支付。

2. 用人单位安排延长工作时间：加班必须是用人单位的安排，而非劳动者自愿主动延长工作时间。例如，因订单增多，用人单位要求劳动者在正常工作时间外继续工作，即属于用人单位安排的加班。

不同加班情形下的加班费计算

• 工作日加班：

  • 情况说明：劳动者在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间。
  • 计算方法：加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时计件单价的150%支付。计算公式为：\(加班费 = 实际完成件数 \times 计件单价 \times 150\%\)。如某劳动者计件单价为每件10元，在工作日额外完成10件产品，其加班工资为\(10 \times 10 \times 150\% = 150元\)。

• 休息日加班：

  • 情况说明：劳动者在休息日被安排工作，且不能安排补休。
  • 计算方法：加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时计件单价的200%支付。计算公式为：\(加班费 = 实际完成件数 \times 计件单价 \times 200\%\)。如该劳动者在休息日完成20件产品且未获补休，其加班工资为\(10 \times 20 \times 200\% = 400元\)。

• 法定节假日加班：

  • 情况说明：劳动者在法定休假节日被安排工作。
  • 计算方法：加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时计件单价的300%支付。计算公式为：\(加班费 = 实际完成件数 \times 计件单价 \times 300\%\)。如该劳动者在法定节假日完成15件产品，其加班工资为\(10 \times 15 \times 300\% = 450元\)。

注意事项与建议

1. 单价合规性：若合同约定的单价低于最低工资标准，需按最低工资重新核算加班费，以确保劳动者的基本权益。

2. 证据留存：企业应提供考勤记录、产量统计表等材料证明加班事实，以便在发生争议时提供有力证据。

3. 协商与法律途径：若企业与员工在加班费支付问题上存在争议，应首先通过协商解决。若协商未果，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

综上所述，计件员工在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。