结论：老板欠工资不发，你是否有权不搬走宿舍，这主要取决于宿舍的使用权是否与你的劳动关系直接相关，以及是否存在相关约定或规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、宿舍使用权与劳动关系
宿舍作为劳动条件的一部分：
- 如果宿舍是公司提供的作为劳动条件的一部分，且你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了宿舍的使用权与劳动关系存续期间直接相关，那么在你与公司的劳动关系存续期间，你通常有权继续使用宿舍。
- 在这种情况下，老板欠工资不发并不直接导致你失去宿舍的使用权，除非公司明确表示或通过实际行动表明要收回宿舍。
宿舍使用权独立于劳动关系：
- 如果宿舍的使用权并不完全依赖于你的劳动关系，比如你与公司之间有单独的宿舍租赁协议，或者宿舍是公司福利但并未明确与劳动关系挂钩，那么老板欠工资可能并不直接影响你的宿舍使用权。
- 然而，如果公司因欠薪而面临经营困难或破产，可能会影响到宿舍的继续提供或使用。
二、相关约定或规定
劳动合同或规章制度中的约定：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于宿舍使用权在劳动关系终止或欠薪情况下的具体规定。
- 如果有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有规定，则需要根据实际情况和公平原则进行判断。
口头约定或行业惯例：
- 除了书面约定外，还要考虑是否存在口头约定或行业惯例。虽然口头约定和行业惯例的法律效力相对较低，但在某些情况下也可能被法院或仲裁机构采纳。
三、法律建议与行动
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求（即要求按时足额支付工资），并了解老板对宿舍使用权的看法和打算。
- 如果老板承诺支付工资并允许你继续使用宿舍，务必要求其出具书面承诺并签字确认。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉老板欠薪的行为。
- 在投诉时，可以一并提及宿舍使用权的问题，看相关部门是否能提供协助或指导。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你可以将宿舍使用权的问题作为诉求之一提出，并要求法院或仲裁机构根据实际情况和法律规定进行裁决。
保护个人财物和资料：
- 在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失或遗失。
- 如果宿舍是公司提供的且你即将搬离，务必确保在搬离前取回所有个人财物和重要资料。
总结与建议：老板欠工资不发并不直接决定你是否需要搬走宿舍。这主要取决于宿舍的使用权是否与你的劳动关系直接相关以及是否存在相关约定或规定。建议你首先与老板进行协商，并仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款。如果协商无果且问题复杂，可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，并充分利用法律武器来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。