结论：下班途中发生交通事故且被认定全责的情况下，通常不会被认定为工伤。但具体能否认定为工伤，还需结合事故发生的具体时间、路线等因素综合判断。

详细分析

1. 责任条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它通常指的是同等责任、次要责任或无责任的情形。
   • 在您的情况下，由于被认定全责，即承担了事故的主要责任，因此从责任条件上看，不符合工伤认定的要求。

2. 时间条件：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
   • 如果您的事故发生在合理的上下班时间内，这一点是符合工伤认定条件的，但由于责任条件不满足，因此仍不能认定为工伤。

3. 路线条件：

   • 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。
   • 如果您的事故发生在合理的上下班路线上，这一点也是符合工伤认定条件的，但同样由于责任条件不满足，不能认定为工伤。

特殊情况与建议

• 特殊情况：虽然您的情况不符合一般的工伤认定条件，但如果您在事故中受到了严重伤害，且存在其他特殊情况（如事故是由于第三方故意造成的，但您被错误地认定了全责），您可以考虑通过法律途径寻求救济，比如申请重新认定事故责任或提起民事诉讼。
• 建议：
  1. 及时咨询：如果您对事故责任认定有异议，或者认为存在其他特殊情况，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
  2. 保留证据：无论事故责任如何认定，都建议您保留好所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
  3. 关注工伤保险：即使您的情况不符合工伤认定条件，您仍然可以关注自己的工伤保险情况，了解是否有其他可能的保障或补偿。

后续行动

• 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有进一步疑问，或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。