结论：劳动合同被辞退时，劳动者通常不需要写辞职报告。辞职报告是劳动者主动离职时的书面申请，而被辞退是用人单位主动解除劳动关系的决定。
一、辞退与辞职的本质区别
辞退：
- 辞退是由用人单位基于法定情形或自身原因主动提出的解除劳动关系行为，责任在用人单位。
- 在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为这不是劳动者的主动离职行为。
辞职：
- 辞职是劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，需要提交辞职报告以表明离职意愿。
- 辞职报告是劳动者主动离职的书面证明，与被辞退的情况截然不同。
二、被辞退时劳动者的权益与义务
权益保障：
- 劳动者在被辞退时有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明应明确辞退的原因、时间等关键信息。
- 此证明是劳动者维护自身合法权益的重要凭证，如办理失业登记、领取失业保险金或进行劳动争议仲裁时均可能使用。
避免误解：
- 如果劳动者在被辞退时写了辞职报告，可能会被误认为是主动辞职，从而可能影响其获得经济补偿等权益。
- 例如，若用人单位违法辞退，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），但一旦写了辞职报告，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位辞退过程存在模糊或争议，劳动者可与用人单位协商是否需要撰写辞职报告。但即使在这种情况下，辞职报告中也应明确注明是被辞退，而非主动辞职，以避免误解和纠纷。
三、实际操作建议
拒绝写辞职报告：
- 面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写辞职报告，以免被误导为自愿辞职。
- 要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。
关注通知书内容：
- 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
- 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或向我咨询以获取专业法律帮助。
保障自身权益：
- 在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。
- 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应依法履行相关程序和义务，包括出具解除劳动合同的证明等。劳动者在被辞退时有权要求用人单位出具相关文件以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同被辞退时，劳动者通常不需要写辞职报告。劳动者应了解自身权益和义务，确保在离职过程中不会因误解或不当行为而损害自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。