被上司性骚扰，在符合一定条件下是可以告成功的。以下从几个关键角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 这一条款明确界定了性骚扰的行为模式，并赋予了受害人请求行为人承担民事责任的权利。同时，也要求用人单位承担相应的预防和制止义务。
成功起诉的关键因素
证据收集：
- 直接证据：如录音、录像、聊天记录、邮件等，能够直接证明上司实施了性骚扰行为。
- 间接证据：如证人证言、医疗记录（如果因性骚扰导致身体或心理伤害）、报警记录等，虽然不能直接证明性骚扰行为，但可以辅助证明案件事实。
- 证据的合法性：收集证据时，必须确保手段合法，不得侵犯他人合法权益，否则证据可能被排除。
行为性质认定：
- 性骚扰行为必须违背受害人的意愿，且以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施。
- 需要证明上司的行为具有性骚扰的故意，而非偶然或无意的行为。
用人单位的责任：
- 如果用人单位未采取合理措施预防和制止性骚扰行为，可能面临相应的法律责任。
- 受害人可以要求用人单位承担连带责任或补充责任，具体取决于用人单位的过错程度。
可能的法律后果
民事责任：
- 上司可能因性骚扰行为承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失可能包括精神损害赔偿、医疗费用等。
行政责任：
- 如果性骚扰行为违反了治安管理处罚法，上司可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果性骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），上司可能面临刑事追究。
实际操作建议
- 及时取证：一旦遭遇性骚扰，应立即收集并保存相关证据，避免证据灭失。
- 向用人单位报告：根据用人单位的规章制度，及时向人力资源部门或上级领导报告性骚扰行为，要求用人单位采取措施。
- 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理或性骚扰行为严重，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
- 保护个人隐私：在维权过程中，应注意保护自己的个人隐私，避免信息泄露导致二次伤害。
- 保持冷静理智：面对性骚扰行为，保持冷静理智，避免采取过激行为导致事态恶化。
如果你或你身边的人遭遇了上司的性骚扰，且符合上述条件，那么是有可能通过法律途径告成功的。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。