关于招生劳务费发放是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同角度：

   • 合规情况：如果招生劳务费的发放是基于双方自愿、平等、公平的原则，并且已经通过书面合同明确约定了劳务费的金额、支付方式、支付时间等关键条款，那么这种发放方式通常是合规的。合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
   • 不合规情况：如果合同中存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、税收规定等），那么招生劳务费的发放就可能不合规。此外，如果合同未明确约定劳务费的相关条款，也可能引发纠纷。

2. 劳动法规角度：

   • 合规情况：如果招生人员与发放劳务费的单位之间构成了劳动关系（即存在事实上的雇佣关系），那么单位应当按照劳动法规的规定支付工资（包括基本工资、奖金、津贴等），并依法缴纳社会保险费。在这种情况下，如果招生劳务费被视为工资的一部分，并且单位已经按照劳动法规的规定进行了支付和缴纳，那么这种发放方式就是合规的。
   • 不合规情况：如果单位未按照劳动法规的规定支付工资或缴纳社会保险费，或者将招生劳务费以其他名义（如“咨询费”、“服务费”等）进行支付以规避劳动法规的监管，那么这种发放方式就是不合规的。此外，如果招生人员与单位之间不构成劳动关系，而是构成了劳务关系或其他关系，那么也需要根据相应的法律法规来判断招生劳务费的发放是否合规。

3. 税务角度：

   • 合规情况：无论招生人员与发放劳务费的单位之间构成何种关系，单位在支付招生劳务费时都应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务。如果单位已经按照税法的规定进行了代扣代缴，并且提供了完整的税务凭证（如完税证明等），那么这种发放方式在税务方面就是合规的。
   • 不合规情况：如果单位未依法履行代扣代缴个人所得税的义务，或者未提供完整的税务凭证，那么这种发放方式在税务方面就是不合规的。此外，如果招生劳务费被视为单位的一种成本或费用进行列支，但单位未能提供合法的发票或其他凭证来支持这种列支，也可能引发税务问题。

建议：

• 在签订招生劳务合同时，务必明确约定劳务费的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并确保合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
• 如果招生人员与发放劳务费的单位之间构成了劳动关系，单位应当依法支付工资并缴纳社会保险费。
• 在支付招生劳务费时，单位应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并提供完整的税务凭证。
• 如果对招生劳务费的发放是否合规存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关税务部门以获取准确的法律意见和税务指导。

如果你有具体的招生劳务合同或相关情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。