公司给员工发招生劳务费，应由公司承担责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务费的发放主体

1. 公司作为发放主体：根据劳务费的定义，它是为提供劳务而支付的报酬。在此情况下，公司是招生劳务的接受方，员工是提供劳务的一方。因此，公司应当承担支付劳务费的责任。
2. 员工不承担支付责任：员工作为提供劳务的个人，其职责是完成公司指派的招生任务，而非承担劳务费的支付责任。

二. 法律关系的明确

1. 劳务合同关系：公司与员工之间就招生劳务形成的是劳务合同关系。根据合同法的原则，合同双方应按照约定履行各自的义务。公司支付劳务费是其在劳务合同中的主要义务之一。
2. 非劳动关系：虽然员工与公司之间存在劳动关系，但招生劳务费并非基于劳动关系而支付的工资或奖金，而是基于劳务合同关系支付的报酬。因此，其支付责任应明确由公司承担。

三. 实际操作的考虑

1. 公司财务管理：在公司财务管理中，劳务费通常作为公司的成本支出进行核算。这也进一步印证了公司应承担支付劳务费的责任。
2. 税务处理：从税务角度来看，公司支付的劳务费需要按照相关税法规定进行税前扣除和申报。这也说明了公司应承担支付劳务费的法律责任。

综上所述，公司给员工发招生劳务费，应由公司承担责任。这是基于劳务费的发放主体、法律关系的明确以及实际操作的考虑而得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。