关于您提出的“试用期正科有一个季度考核不定级是否会影响转正”的问题，这主要取决于具体的考核规定以及您所在单位或地区的具体政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期内的考核通常是为了评估新入职员工的工作表现、能力以及是否适应岗位要求。对于不定级的情况，这可能意味着在某个考核周期内，由于各种原因（如考核标准未明确、考核流程未完成、个人表现待进一步观察等），您的考核等级尚未确定。

1. 不定级不直接等同于不合格：

• 不定级并不直接意味着您的考核结果为不合格。它可能只是表示在这个特定的考核周期内，您的表现尚未被明确评价。

2. 转正通常基于整体表现：

• 转正的决定通常不是基于单一考核周期的结果，而是基于您在试用期内的整体表现。这包括您的工作态度、工作能力、团队协作、遵守规章制度等多个方面。

3. 参考相关政策：

• 以昆明市事业单位为例，根据《昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的规定，新参加工作的人员在试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正的依据。这意味着，即使某个考核周期不定级，只要您的整体表现符合转正要求，仍然可以按期转正。

4. 关注单位具体政策：

• 不同单位或地区可能有不同的考核政策和转正标准。因此，建议您仔细阅读您所在单位或地区的考核政策文件，或者咨询您的人力资源部门或上级领导，以获取更准确的信息。

5. 积极沟通与反馈：

• 如果您对考核结果或转正事宜有任何疑问或担忧，建议及时与您的人力资源部门或上级领导进行沟通。他们可以提供更具体的指导和反馈，帮助您了解自己的考核情况和转正前景。

综上所述，试用期正科有一个季度考核不定级并不一定会影响您的转正。关键在于您在试用期内的整体表现以及是否符合单位或地区的转正标准。因此，建议您保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力，同时关注单位的具体政策和要求，以确保能够顺利转正。