针对您提出的“没有按照约定时间上班怎么办”这一问题，虽然参考信息主要讨论了公司不按规定时间下班的情况，但我们可以从中借鉴一些处理思路，并结合您问题的实际情况，给出以下建议：
一、理解约定与实际情况
首先，您需要明确“没有按照约定时间上班”的具体原因。是因为个人原因（如迟到、请假未获批等），还是因为公司方面的原因（如临时调整工作时间、项目紧急需要加班等）？理解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
二、与公司进行沟通
个人原因：
- 如果是个人原因导致未能按时上班，建议您尽快与公司管理层或直属上级进行沟通，说明情况并表达歉意。
- 根据公司规定，可能需要提交请假申请或补交相关证明材料。
- 承诺未来将严格遵守工作时间，避免类似情况再次发生。
公司原因：
- 如果是公司方面原因导致您未能按时上班（如临时通知加班但未提前告知），您可以与公司沟通，了解具体原因和后续安排。
- 表达您对工作时间的关注，并询问公司是否有相应的补偿措施（如调休、加班费等）。
- 如果公司经常无故调整工作时间，您可以提出合理的建议，如提前通知、合理安排工作任务等，以维护员工的合法权益。
三、收集证据（如适用）
如果公司方面原因导致您未能按时上班，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未支付加班费、未提供调休等），您可以考虑收集相关证据：
- 考勤记录：保存或截图您的考勤记录，以证明实际工作时间。
- 工作邮件或聊天记录：保存与公司或领导之间关于工作安排的邮件、聊天记录等，以证明加班或调整工作时间的事实和原因。
- 其他证据：如同事证言、公司通知等，也可以作为辅助证据。
四、依据法律维护权益（如适用）
根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。如果公司方面原因导致您未能按时上班，且未提供合理的补偿措施，您可以：
- 向公司明确提出诉求：与公司沟通，要求公司支付加班费、提供调休等补偿措施，并指出法律依据。
- 向劳动保障监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或提供调休等补偿措施，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司的协商无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保所收集的证据真实、有效且具有法律效力。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师的意见，确保行动合法且有效。
- 了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对“没有按照约定时间上班”的问题，您需要根据具体情况采取相应的措施。如果是个人原因，请尽快与公司沟通并说明情况；如果是公司原因，请与公司协商并收集证据，必要时依法维护自己的权益。