核心结论：工地干活受伤需休息两个月，误工费的赔偿通常根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体赔偿方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 存在劳动关系的情况
   若您与工地存在劳动关系（如签订劳动合同），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 误工时间：需以医疗机构出具的病假证明为准，若医生建议休息两个月，则误工时间按两个月计算。
     
   • 收入标准：按您受伤前12个月的平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
     
   • 特殊情形：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但需提供医疗证明。

2. 存在劳务关系的情况
   若您与工地属于劳务关系（如临时用工、未签劳动合同），则适用《民法典》侵权责任编的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：

   • 误工时间：同样以医疗机构出具的病假证明为准，若医生建议休息两个月，则按两个月计算。
     
   • 收入标准：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明等证据）；
       
     • 无固定收入：按最近三年的平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
       
   • 责任划分：若工地存在过错（如未提供安全防护措施），则需全额赔偿；若您自身存在过错（如违规操作），则可能按过错比例分担责任。

3. 关键证据与流程建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、医疗证明（病历、诊断书、病假条）、误工损失证明（如单位出具的扣发工资证明）等材料。
     
   • 协商与诉讼：优先与工地协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，人身损害赔偿诉讼时效为三年，需在时效内主张权利。

温馨提示：误工费赔偿需结合具体证据和法律关系认定，若工地拒绝赔偿或赔偿金额不合理，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。