家装公司加班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班本身并非绝对禁止，但必须满足一定的条件：一是出于生产经营需要；二是必须与工会和劳动者协商一致。

2. 加班的限制：

   • 即便满足了上述条件，加班也受到严格的限制。《劳动法》规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果家装公司的加班时间超出了这些限制，那么加班就是不合法的。

3. 加班的补偿：

   • 合法加班的情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果家装公司未支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，那么加班也是不合法的。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间和补偿的限制。但这些情况必须是非常特殊且紧急的，家装公司通常不会遇到。

给你的建议：

• 如果你在家装公司工作，并且经常被要求加班，你可以先了解公司的加班政策是否符合上述法律规定。
• 如果公司加班时间过长或者未支付加班费，你可以与公司进行协商，要求公司调整加班时间或者支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果家装公司违法加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要向劳动者支付加班费以及可能的赔偿金。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。