煤矿工人被鉴定为八级伤残后，公司需赔偿的方面主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。通常，它们会与当地的月平均工资挂钩。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。

5. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 这些费用将根据实际产生情况进行报销，但需要提供相关的票据和证明。

6. 康复治疗费：

   • 如果工伤职工需要康复治疗，相关的费用将由工伤保险或用人单位承担。

7. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，这些费用也应得到赔偿。

8. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

9. 劳动能力鉴定费：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 赔偿数额会因地区、本人工资、停工留薪期长短等因素而有所不同。
• 并非所有工伤案例都适用精神损害赔偿等额外赔偿项目，这需要根据实际情况和当地法律法规来确定。

举例说明： 假设某煤矿工人的月工资为5000元，被鉴定为八级伤残，且其所在地区的月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照4个月和15个月的本人工资计算。那么，该工人应获得的一次性伤残补助金为55000元（11个月×5000元/月），一次性工伤医疗补助金为20000元（4个月×5000元/月，此处为简化计算，未考虑地区差异导致的调整），一次性伤残就业补助金为75000元（15个月×5000元/月）。其他赔偿项目如停工留薪期工资、医疗费等则需根据实际情况进行计算。

最后建议： 由于工伤赔偿涉及多个方面，且每个项目的计算方式和标准都有所不同，因此，在处理此类问题时，建议你直接向我咨询，以便更全面地了解相关法律法规和政策规定，并结合你的具体情况进行准确的核算。