针对您提出的“应聘人员试用期后怎么处理”的问题，这主要涉及到新录用人员试用期满后的考核与后续安排。以下是根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关规定，给出的详细解答：

一、试用期满考核

新录用人员在试用期满后，招录机关会对其进行全面的考核，这包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核通常在试用期满后的三十日内进行，如果遇到不可抗力因素无法按期考核，会在相应情形消除后的三十日内进行。考核的内容不仅涵盖工作表现，还包括新录用人员参加初任培训的情况。

二、考核结果与处理

1. 考核合格：

   • 如果新录用人员考核合格，招录机关会及时按照有关规定为其任职定级。任职定级的时间从试用期满之日起计算。

2. 考核不合格：

   • 如果新录用人员考核不合格，招录机关会取消其录用。此外，如果新录用人员在试用期内存在不履行或不正确履行工作职责、工作严重失误、给国家和人民群众利益造成较大损失和不良影响等情形，或者存在严重违纪违规行为、受到刑事处罚等，也会被取消录用。

三、特殊情况处理

1. 试用期顺延：

   • 如果新录用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职，或者女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，其试用期会顺延至补足其不在职的工作日后考核。
   • 如果新录用人员被立案审查尚未结案，或者受到记大过以下处分尚在处分期内，其试用期也会顺延至相应情形消除后考核。

2. 取消录用的后续处理：

   • 被取消录用的新录用人员，自批准之日的次月起停发工资。
   • 如果其在九十日内重新就业，需要在就业单位报到后三十日内将档案转至有关的组织人事部门保管；如果未就业或者重新就业单位不具备保管条件，则按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
   • 社会保险待遇按照有关规定执行。

四、申诉与复核

如果新录用人员对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但需要注意的是，复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

总结与建议：

对于应聘人员来说，试用期满后的考核是至关重要的。它不仅关系到能否正式录用，还影响到未来的职业发展。因此，建议应聘人员在试用期内要努力工作、积极表现，争取通过考核。同时，也要了解并遵守相关规定，避免因为不了解规定而错失机会或面临不必要的麻烦。如果对于考核结果有异议，也可以及时通过合法途径进行申诉或复核。