单位要求异地集中办公是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定工作地点，且异地集中办公地点与合同约定不符：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的工作地点是劳动合同的重要内容之一，对双方均具有约束力。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者到异地集中办公，且该地点与劳动合同中约定的工作地点不符，那么用人单位的行为可能构成违约。劳动者有权拒绝用人单位的要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了多个工作地点：

   • 在这种情况下，用人单位要求劳动者到异地集中办公，可能不构成违约。但是，用人单位仍然需要考虑到劳动者的实际情况和合理诉求，比如劳动者的家庭状况、通勤时间、生活成本等。
   • 如果异地集中办公对劳动者造成了显著的不便或者损失，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供必要的协助或者补偿。如果协商不成，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位因为生产经营需要，确实需要劳动者到异地集中办公，且该变更对劳动者来说并非完全不合理或者不可接受，那么用人单位可以与劳动者进行协商，达成一致意见后变更劳动合同中的工作地点条款。
   • 在协商过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的权益和诉求，提供必要的协助和补偿，比如提供交通补贴、住宿补贴等，以减轻劳动者的负担。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位要求异地集中办公的情况，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的要求不合理或者侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，且劳动者拒绝并因此解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。
• 如果劳动者因为用人单位的要求而遭受了损失或者不便，且用人单位未提供必要的协助或者补偿的，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，单位要求异地集中办公是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。