企业让待岗人员集中办公是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业与待岗人员协商一致，且安排合理：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，企业与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以就工作内容、工作地点等事项进行变更。若企业因生产经营需要，与待岗人员协商一致，将其安排至特定地点集中办公，且该安排不违反法律法规的强制性规定，不损害待岗人员的合法权益，则该行为是合法的。
   • 具体情形：例如，企业因业务调整，需要待岗人员参与某些临时性项目或培训，经与待岗人员协商后，将其安排至公司会议室或指定地点集中办公，且支付了相应的劳动报酬或待岗工资，同时保障了待岗人员的休息权等合法权益，这种安排就是合法的。

2. 若企业未经待岗人员同意，单方面强制要求集中办公：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业未经待岗人员同意，单方面强制要求其集中办公，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律法规的强制性规定。
   • 具体情形与后果：例如，企业未经待岗人员同意，擅自将其安排至远离居住地的地点集中办公，且未提供必要的交通、住宿等条件，也未支付额外的劳动报酬或待岗工资，这种行为可能侵犯了待岗人员的合法权益。待岗人员有权拒绝企业的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原状或赔偿损失。

3. 若集中办公安排违反法律法规的强制性规定或损害待岗人员合法权益：

   • 法律依据：无论企业是否与待岗人员协商一致，若集中办公的安排违反了法律法规的强制性规定（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定），或损害了待岗人员的合法权益（如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等），则该行为是不合法的。
   • 具体情形与后果：例如，企业要求待岗人员长时间集中办公，且未安排必要的休息时间，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定；或者企业未支付待岗人员集中办公期间的劳动报酬或待岗工资，侵犯了待岗人员的劳动报酬权。在这些情况下，待岗人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在安排待岗人员集中办公时，应充分与待岗人员协商，确保安排合理且合法合规。同时，应支付相应的劳动报酬或待岗工资，并保障待岗人员的休息权等合法权益。
• 对于待岗人员而言，若企业未经同意单方面强制要求集中办公，或安排违反法律法规的强制性规定或损害自身合法权益，应勇敢拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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