结论：公司规定的休息日是否算工资，需根据具体情况来判断，主要包括法定休息日、特殊休息日以及公司额外规定的休息日这几种情况。

1. 法定休息日

   • 定义：法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。

2. 特殊休息日

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
   • 婚假、产假、陪产假等：
     • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
     • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司额外规定的休息日

   • 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

额外提醒：

• 如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。
• 在实际操作中，如果公司对于休息日的工资支付有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司的规定执行。但如果公司的规定违反了法律法规，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于休息日工资支付的具体规定。
• 如果对于公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解公司规定的休息日是否算工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。