关于“先告知领导时间算迟到吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
如果提前告知领导并获得批准：
- 在这种情况下，由于你已经与领导进行了沟通，并且得到了领导的同意，因此你的行为通常不会被视为迟到。领导作为你的直接上级，有权根据工作需要和实际情况对你的出勤情况进行灵活处理。
如果提前告知领导但未获得批准：
- 即便你提前告知了领导，但如果领导并未批准你的请假或调整出勤时间的请求，那么你仍然需要按照原定的出勤时间到达工作岗位。否则，你的行为可能会被视为迟到，并可能受到相应的纪律处分。
如果未提前告知领导：
- 如果你没有提前告知领导就擅自调整出勤时间，那么无论你的实际到达时间是否晚于原定时间，你的行为都可能被视为迟到或旷工。因为这种情况下，你未能履行作为员工的基本义务，即按时出勤并完成工作任务。
法律背景与建议：
- 公司规章制度：大多数公司都会制定明确的出勤管理制度，规定员工的出勤时间、请假流程以及迟到、旷工等行为的处理方式。因此，在判断你的行为是否构成迟到时，首先需要参考你所在公司的具体规章制度。
- 沟通与协商：如果你因特殊原因需要调整出勤时间，建议提前与领导进行沟通并协商解决方案。通过积极的沟通，你可以更好地理解领导的需求和期望，同时也有机会争取到更灵活的工作安排。
- 遵守规定：作为员工，你有义务遵守公司的规章制度和出勤要求。如果因个人原因无法按时出勤，应及时请假并按照规定的流程进行申请和审批。
可能的法律后果：
- 如果你的行为被认定为迟到或旷工，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等。
- 在严重情况下，如果你的行为违反了公司的规章制度或法律法规，甚至可能面临被解雇的风险。
总结与建议：
- 为了避免不必要的麻烦和损失，建议你在需要调整出勤时间时提前与领导进行沟通并协商解决方案。
- 同时，你也应该仔细阅读并理解你所在公司的出勤管理制度和相关规定，确保自己的行为符合公司的要求。
- 如果你对公司的出勤管理制度或相关处理方式有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询和反馈。
如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。