上班迟到三分钟，从通常的工作纪律角度来说，是算迟到的。不过，具体是否构成迟到以及迟到的后果，还需结合您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间以及迟到、早退等行为的处理方式。如果您的单位规章制度中明确规定了迟到的时间界限（例如，迟到超过X分钟即视为迟到），并且三分钟超出了这个界限，那么您迟到三分钟就构成了迟到。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定迟到的时间界限，或者规定得相对模糊，那么就需要结合实际情况和单位的管理习惯来判断。在这种情况下，迟到三分钟是否构成迟到可能存在一定的争议，但通常来说，只要单位能够证明您确实迟到了，且迟到时间不长但影响了工作秩序，单位仍有权按照规章制度进行处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到的时间界限以及迟到的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定迟到的时间界限或处理方式，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规的规定。在这种情况下，迟到三分钟是否构成迟到以及迟到的后果，可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

3. 法律后果的角度：

   • 迟到本身通常不会直接导致法律后果，但如果单位因此对您进行了不合理的处罚（例如，扣发工资、解除劳动合同等），并且这种处罚违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您有权依法维护自己的合法权益。
   • 在处理迟到问题时，单位应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用处罚权。如果单位对您的迟到行为进行了处罚，但处罚过重或缺乏依据，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 为了避免不必要的争议和麻烦，建议您在上班时尽量提前到达单位，确保不迟到。
• 如果确实因为特殊原因（如交通拥堵、突发情况等）导致迟到，建议您及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和宽容。
• 如果您对单位的迟到处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动纠纷）或向劳动监察部门投诉举报。